松阪興産株式会社

松阪興産株式会社 行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    令和６年７月１日～令和１１年６月３０日までの５年間

  2. 取組内容

    目標１：
    従業員に占める女性の割合を20％以上とする。
    ＜対策＞
    令和　６年　７月～
    女性社員の採用拡大に向け、採用媒体の内容の見直しの検討
    令和　６年１１月～
    採用媒体の内容の改訂を行う
    令和　７年　３月～
    学生向け説明会で女性の技術職・製造職への応募の促進を図る
    目標２：
    非正社員から正社員への転換制度の積極活用。
    ＜対策＞
    令和　６年　７月～
    正社員への転換制度の周知を行う
    令和　６年　７月～
    正社員化を前提とした派遣労働者の積極受け入れ
    令和　６年　７月～
    正社員への転換制度における公的支援策の積極活用

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    令和６年７月１日～令和１１年６月３０日までの５年間

  2. 取組内容

    目標１：
    育児休業を取得した男性が職場復帰しやすい環境づくりを行う。
    ＜対策＞
    令和　６年　７月～
    職場復帰前に本人に業務内容について面談を行う
    令和　６年　７月～
    面談結果に基づいて必要であれば、業務体制を再構築する
    目標２：
    従業員一人当たりの月平均所定外労働時間を２０時間以内とする。
    ＜対策＞
    令和　６年　７月～
    DX・自動化を促進することにより生産効率を上げる
    対象：事務業務のオンライン化の検討
    対象：製造ラインの一部業務の自動化の検討
ページのトップへ戻る